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In un mondo del lavoro in continua evoluzione, la psicologia aziendale diventa un pilastro per la sostenibilità sociale.

Noi crediamo in un ambiente lavorativo in cui ogni individuo diventi un collaboratore che promuove il cambiamento positivo, capace di contribuire responsabilmente al successo aziendale. Questa visione dà forma alla nostra strategia originale: SET (Self Empowerment Training), un percorso annuale che sviluppa 12 competenze chiave che si articolano in ambito organizzativo, di ruolo e personale.

Self Empowerment Training

SET è più di un programma di formazione, è un viaggio di trasformazione profonda e duratura per ogni singola persona, dal neoassunto ai responsabili. Ogni mese SET apre le porte a nuove conoscenze e strategie pratiche, favorendo una crescita collettiva in linea con la visione aziendale e gli obiettivi globali di sviluppo sostenibile.

I vantaggi sono molteplici: SET arricchisce il valore di ogni persona, indipendentemente dal ruolo o dall’esperienza e contribuisce alla cultura e prosperità dell’organizzazione, in un clima di equità e inclusione.

Con SET ogni voce trova spazio, risonanza e ispirazione, partecipando attivamente alla narrazione collettiva di un’azienda che non guarda solo al profitto, ma eleva la qualità della vita lavorativa e il benessere della comunità.

Con risultati tangibili e misurabili, SET garantisce progressi verso un ambiente lavorativo più equo e produttivo, in cui la sostenibilità sociale diventa la colonna portante della tua strategia aziendale.

Affrontiamo le sfide comuni, come l’impegno di tempo e la partecipazione attiva, con una metodologia che si integra armoniosamente nella routine lavorativa, richiedendo un investimento minimo di tempo senza sovraccaricare, e garantendo un apprendimento stimolante e accessibile a tutti.

SET è più di un piano di sviluppo: è un impegno condiviso verso un futuro lavorativo prospero, etico e sostenibile, dove ogni competenza si traduce in azioni concrete che migliorano la vita lavorativa, la produttività e, di conseguenza, le performance aziendali, oltre che imprimere un impatto positivo sull’intera comunità.

Approfondisci le caratteristiche di SET

Struttura del percorso
Metodologia di apprendimento
Interazione tra i partecipanti
Supporto continuo
Vantaggi per i partecipanti
Vantaggi per le aziende

Ecco le 12 competenze che andremo a sviluppare durante l’anno!

Equilibrio vita lavoro
Clima organizzativo
Comprendere il proprio ruolo in azienda
Raggiungimento degli obiettivi
Dinamiche relazionali
Rischio stress lavoro correlato
Benessere e salute organizzativa
Gestione del tempo
Mobbing e violenze sul lavoro
Apprendere continuamente
Rischi psico sociali
Diversità e inclusione

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